Tìm việc thời khủng hoảng
Thứ Năm, 29/10/2009, 14:27 (GMT+7)
TTO - Kinh tế khủng hoảng khiến nhiều người nản chí và bi quan khi đi tìm việc. Nếu bạn là một trong số đó, hãy tham khảo những lời khuyên sau của các chuyên gia nhân sự. Chúng sẽ giúp bạn lạc quan và sớm tìm việc thành công.
|
| |
Vẫn thăng tiến dù lớn tuổi
Thứ Hai, 19/10/2009, 14:20 (GMT+7)
TTO - Trong thị trường tuyển dụng nhiều biến động như hiện nay, không chỉ loại hình công việc thay đổi mà các cá nhân trong lực lượng lao động cũng không ngừng tìm cách làm mới mình để thích nghi.
|
| |
Để không bối rối khi sa thải nhân viên
Thứ Ba, 15/09/2009, 13:56 (GMT+7)
TTO - Công ty bạn đã "gồng mình" chịu đựng khủng hoảng kinh tế được một thời gian, nhưng khó khăn vẫn chưa đi qua. Tình thế buộc bạn phải sa thải một số nhân viên, và bạn cảm thấy "nhiệm vụ" này hết sức khó khăn.
|
| |
10 câu hỏi phỏng vấn “đắt” nhất
Thứ Hai, 07/09/2009, 11:21 (GMT+7)
Khi phỏng vấn những ứng viên tiềm năng, đặc biệt là vào những vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp, phải đặt những câu hỏi thế nào để có thể đánh giá được đầy đủ nhất khả năng của họ và chọn được người phù hợp với công việc?
|
| |
"Bí quyết" hạnh phúc với công việc bạn không thích
Chủ Nhật, 06/09/2009, 15:10 (GMT+7)
TTO - Thời buổi kinh tế khủng hoảng, việc làm khan hiếm, bạn có thể buộc phải làm những công việc mình không thích. Do vậy bạn không cảm thấy hạnh phúc.
|
| |
Thời điểm và phương cách giữ nhân viên
Thứ Tư, 02/09/2009, 07:22 (GMT+7)
Người cần giữ ở đây không chỉ là những “ngôi sao” đang nắm giữ những vị trí then chốt, mà bao gồm tất cả các nhân viên thuộc mọi cấp bậc. Dấu hiệu rõ nhất để các doanh nghiệp cần phải đánh giá lại chính sách giữ người của mình là khi một phòng (hoặc ban) có hơn ba người xin nghỉ trong vòng một, hai tháng.
|
| |
5 bước hiệu quả để chọn được người tài
Thứ Tư, 19/08/2009, 09:42 (GMT+7)
Tuyển dụng nhân tài mỗi lúc một trở nên khó khăn. Việc các chủ doanh nghiệp đang đối mặt với sự suy thoái kinh tế khiến số người tìm việc tăng theo từng ngày, tạo nên chênh lệch lớn giữa cung và cầu.
|
| |
Để hiểu rõ ứng viên mới
Thứ Hai, 17/08/2009, 05:42 (GMT+7)
Giám đốc nhân sự thông báo đã tìm được một vài vị trí quản lý mới cho công ty theo yêu cầu. Nhưng là người lãnh đạo, bạn đừng vội mừng vì rất có thể hơn phân nửa ứng viên chưa trung thực khi viết sơ yếu lý lịch.
|
| |
“Mẹo” dành cho sếp mới: giao việc cho nhân viên
Thứ Bảy, 08/08/2009, 08:14 (GMT+7)
TTO - Khi được thăng chức lên vị trí quản lý, công việc của bạn là giao việc cho nhân viên. Bạn có thể cảm thấy bỡ ngỡ và khó khăn khi phải giao việc cho những người trước đây là đồng nghiệp/bạn bè của mình. Một số gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn:
|
| |
Trả lời phỏng vấn: nhanh và nhiều chưa hẳn tốt
Thứ Hai, 03/08/2009, 17:50 (GMT+7)
TTO - Ngày nay, các ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm hơn trong việc thể hiện mình trước nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, một số ứng viên lại nói quá nhiều những ưu điểm của bản thân, hoặc huyên thuyên nhiều vấn đề khác nhau nhằm thể hiện mình đa tài và đa năng.
|
| |
|
Để không “sốc” với những thay đổi của công ty
- (27/07)
|
|
Thương lượng mức lương thời... khủng hoảng
- (19/07)
|
|
Dùng “thương hiệu tuyển dụng” thu hút nhân tài
- (13/07)
|
|
"Lấy lòng" nhà tuyển dụng
- (04/07)
|
|
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
- (24/06)
|
|
Mất việc vì sai lầm vào "phút cuối"
- (14/06)
|
|
Làm không đúng nghề vẫn có thể thăng tiến
- (10/06)
|
|
Khi được sếp ủng hộ
- (26/05)
|
|
Đối mặt thay vì từ bỏ
- (25/05)
|
|
Biến ước mơ thành hiện thực
- (24/05)
|
|
Powered and Designed by Moore Corp.
